负责落实学校人才发展战略、制定并实施各类人才规划、人事管理及人才建设的规章制度；

负责全校机构设置和编制核定，以及各类各级岗位设置与聘用工作；

负责全校教职工的年度考核以及评优、奖惩、请销假工作；

负责人才的引进、聘用、调配和流动；

负责高层次人才的选拔、培养和管理；

负责制定教师国内外研修计划，选派国内外研修人员；

负责组织实施各类专业技术职务评定、教师资格认定及工勤岗位职业资格鉴定；

负责劳动能力鉴定、工伤认定、伤残等级鉴定工作；

负责劳动合同及学校事业编制外用工管理；

负责薪酬管理、社会保险和职工福利；

负责全校非处科级教职工人事档案的管理工作；

负责人事信息和劳资信息的管理及统计资料的上报工作；

完成学校交办的其他工作。

设有人才科、劳资科。